In fünf Schritten zur passenden Besetzung

1. Bedarf klären
Wir besprechen Positionen, Aufgaben, Anforderungen, Starttermine, Unterkunftsfragen und Rahmenbedingungen.

2. Suchprofil definieren
Gemeinsam legen wir fest, welche Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Soft Skills und Erfahrungen erforderlich sind.

3. Kandidaten identifizieren
Wir suchen passende Profile gemeinsam mit IFC und der Talentbrücke im spanischen Markt und prüfen Motivation, Verfügbarkeit und grundsätzliche Eignung.

4. Vorauswahl und Vorstellung
Sie erhalten ausgewählte Kandidatenprofile mit relevanten Informationen für Ihre Entscheidung.

5. Auswahl und Start
Wir begleiten die Abstimmung zwischen Arbeitgeber und Kandidat bis zur erfolgreichen Vermittlung und zum geplanten Arbeitsbeginn.